Leben statt Leitbild

Was unterscheidet eigentlich einen sogenannten Global Player von einem feinen, mittelständischen Maschinenbauer, dessen Schleifmaschinen auf allen Kontinenten stehen?

Kunden, die uns schon eine Weile kennen, sagen, es ist die spürbar flache Hierarchie und die offene, menschliche Unternehmenskultur. Und die steht bei uns nicht auf einem Blatt Papier mit der Überschrift Leitbild, sondern wird einfach tagtäglich gelebt.

Kurze Wege und offene Türen sorgen für ein Arbeitsklima, in dem ständig etwas Neues entsteht. Produkte und Prozesse werden diskutiert, ausprobiert, verworfen (auch das gehört dazu), verbessert und, wenn alle Beteiligten zufrieden sind, dem Kunden präsentiert.

Haas-Kultur: Leben statt Leitbild

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